EMPLEADOS

Información y sensibilización de la plantilla acerca de las medidas de conciliación existentes.

Aportación del Plan de Igualdad y el protocolo de Acoso a los Comités de Empresa/delegados de personal.

Inclusión en las ofertas laborales del compromiso con la igualdad de género.

Inclusión del Plan de Igualdad en la Intranet de la organización.

Incorporación de una copia del Plan de Igualdad y del Protocolo de Acoso, así como las conductas prohibidas en el ámbito laboral, por cada 100 empleados en los servicios.